Som ny medarbetare hos oss

 Första tiden på ett nytt jobb behöver man fråga
 chefen och sina nya arbetskamrater om det mesta
 och det är många nya intryck på kort tid och
 mycket information att inhämta. För att ge dig en
 bra start och underlätta din tid som ny på
 Akademiska sjukhuset följer vi en genomtänkt
 introduktionsmodell.

 Vi vill att du som ny medarbetare ska känna dig 
 välkommen till oss och både trivas och utvecklas
 på ditt nya jobb och i din nya arbetsgrupp. Därför
 är det viktigt att du får förutsättningar för att
 kunna sätta dig in i dina arbetsuppgifter och få en
 bild av hela den organisation som ditt arbete och
 din enhet ingår. Det är även viktigt att du under
 introduktionen får kontakter och att du får kunskap
 om var man hittar användbar information

Vi vet att man inte kan ta till sig allt på en gång och därför är introduktionsmodellen uppbyggd i flera steg och sträcker sig över en längre tidsperiod. Det ska finnas ett väl genomarbetat introduktionsprogram som inte bara ska ta hänsyn till vilka kunskaper du behöver tillägna dig, utan även vilket stöd du behöver från din chef och dina arbetskamrater. Programmet omfattar också en introduktion i organisationens rutiner, kultur och värderingar.

Akademiskas introduktionsmodell
När du efter en tid blivit varm i kläderna och kommit in i dina arbetsuppgifter kommer du att bli inbjuden av din division till en träff för nya medarbetare. Då kommer du att få träffa divisionschef och andra nyckelpersoner samt få övergripande information och kunskap kring divisionens organisation, mål och verksamhet.

För att du ska få en helhetsbild av organisation kommer du sedan att få delta i en sjukhusövergripande introduktionsträff. Där kommer du att få träffa sjukhusdirektören och andra nyckelpersoner. Syftet är att du ska få övergripande information om sjukhuset och den omvärld som påverkar arbetet på sjukhuset.